根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，带薪病假的时长主要依据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的，为 三个月；
在本单位工作年限五年以上的，为 六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的，为 六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的，为 九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，为 十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，为 十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的，为 二十四个月。
此外，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议：
员工在申请带薪病假时，应提供相关医疗机构的病情证明和医嘱，并按照企业或单位的规定办理请假手续。
企业或单位在批准病假时，应严格按照相关法规执行，确保员工的合法权益。