工厂不批假可能违反劳动法，尤其是当员工有正当理由请假时。以下是几个关键点：
法律依据
根据《劳动合同法》第四条，用人单位应保障劳动者享有休息休假的权利。
《工资支付暂行规定》第15条指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
应批准的假期类型
病假：员工因病或非因工负伤需要医疗休息。
婚假：员工结婚时依法享有的假期。
产假：女职工生育时享有的法定假期。
丧假：员工因家中亲属死亡所享有的假期。
不批假可能的原因
管理层可能担心生产力下降或项目延误。
企业文化中可能存在“高压工作”常态，视请假为软弱。
不批假的后果
员工可能经历心理压力，引发焦虑、抑郁等健康问题。
影响团队合作精神和信任感。
应对措施
如果工厂拒绝合理请假，员工可向当地劳动监察部门投诉。
若工厂因此辞退员工，员工可寻求工会帮助或申请劳动仲裁。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律和规定。