续签合同通常遵循以下步骤：
准备材料
原合同文本
双方协商达成的延续条款
任何新的或修改后的条款
撰写步骤
标题：明确写明“合同延续协议”或“关于[原合同编号]合同的延续协议”。
引言：引用原合同的基本信息，包括合同编号、签订日期、合同期限等，简述双方原合同履行的基本情况。
合同延续条款：
延续期限：明确新合同的生效日期和终止日期。
工作内容：如果工作内容有变化，应详细列出。
费用和付款：明确延续期间的费用标准和支付方式。
双方权利和义务：根据原合同和协商结果，更新双方的权利和义务。
保密条款：如有需要，更新或增加保密条款。
其他条款：
违约责任：明确双方在延续合同期间的违约责任和解决方式。
争议解决：约定解决合同执行中可能出现的争议的方式。
不可抗力：约定不可抗力事件的处理方式。
通知方式：约定双方通讯方式和通知送达方式。
附件：如有附件，如变更后的工作计划、技术规格等，应附在协议之后。
签名：双方负责人或授权代表签署协议。
签署日期。
劳动合同续签流程
发出续订意向书：用人单位应提前30日向劳动者发出续订意向书，征求劳动者意见。
双方协商：用人单位和劳动者应协商一致后签订续订劳动合同的协议书。
签订协议书：双方协商一致后，签订续订劳动合同的协议书。
鉴证或备案：续订的劳动合同需要到劳动行政主管部门办理鉴证或备案手续。
注意事项
续签时，工资水平不应低于原合同。
续签劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
如果用人单位决定不续签，应根据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
请根据具体情况调整上述步骤，并咨询专业法律人士以确保遵循当地法律法规