公司只购买社保的原因可能包括以下几点：
经营状况或资金问题：
一些公司可能因为经营状况不佳或资金紧张，无法承担五险一金的全部费用，因此选择只为员工购买最基本的社保，以遵守相关法律法规并保障员工的基本权益。
经济考虑：
单位只给交三险可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。五险包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，而公积金、工伤保险等其他保险也需要单位承担。如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担。
法律规定：
根据相关法律规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险，这是必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳。
员工福利需求：
有些公司可能对员工的福利需求不够重视，认为只要支付了工资和社保费用，就已经满足了员工的福利需求，而不需要再额外购买其他保险或住房公积金。
工作性质：
一些员工可能是兼职或临时工，他们的工作时间较短，工作性质也不稳定。对于这些员工来说，购买五险一金可能并不是他们所需要的。
缺乏认识：
一些公司可能缺乏对五险一金的认识和了解，不知道购买五险一金的重要性和必要性，或者对相关法律法规不够熟悉，因此没有为员工购买五险一金。
降低成本和提高利润：
有些公司可能为了降低成本和提高利润，故意不为员工购买五险一金。这种行为是不道德的，也是违法的，员工应该维护自己的权益，争取应有的福利。
综上所述，公司只购买社保的原因多种多样，可能涉及经济、法律、员工需求、工作性质和对五险一金认识等多方面因素。作为员工，应该了解自己的权益，并争取获得应得的福利待遇。