员工工伤补贴的发放方式主要取决于工伤赔偿的款项性质及员工与公司的协商结果。以下是几种可能的发放方式：
打到公司账户
对于工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、伤残补助金等，通常会在申请审核通过后，根据员工在申请表中选择的账户进行转账，该账户既可以是员工的个人银行账户，也可以是公司账户，需员工与公司协商一致。
打到个人银行账户
单位自行承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期内的工资福利、生活护理费等，通常直接支付给员工个人。
直接充值到社保卡
有的地区可能支持将赔付款项直接充值到员工的社保卡中，方便员工使用。
通过工伤保险经办机构支付
工伤保险基金支付的款项，如伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。
企业账户再到员工账户
例如，在西安地区，一般都是由工伤保险基金将资金打入企业账户，再由企业打入工伤员工账户。
直接发放给工伤职工或其直系亲属
工伤保险基金支出的项目包括伤残补助金、伤残津贴、遗属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，这些待遇由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。
建议
确认支付方式：员工应首先与公司或当地工伤保险经办机构确认工伤补贴的具体支付方式，包括支付渠道和账户信息。
保留相关凭证：员工在接收工伤补贴时，应妥善保留相关凭证，如银行转账记录、收据等，以备后续查询或核对。
咨询当地机构：由于各地政策可能有所不同，建议员工或企业直接联系当地工伤保险经办机构，获取最准确的信息和指导。