用人单位代扣代缴的个人所得税。
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
专项扣除，包括社保费用、住房公积金、子女教育、住房租金、赡养老人、继续教育、住房贷款利息、婴幼儿照护支出等。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依法签订的劳动合同中明确规定的扣除项目。
用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的扣除项目。
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因劳动者请假等原因相应减发工资。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
需要注意的是，用人单位在扣除工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。