员工被公司辞退的原因可以归纳为以下几类：
劳动者有过失
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
劳动者无过失
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工的理由
员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
公司业务调整辞退。
员工因违法受到国家执法部门处理。
其他原因
许多企业存在辞退员工时无透明度，管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业。
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退。
被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
这些原因涵盖了从员工个人行为到公司管理决策的多个层面。了解这些原因有助于员工在职场中更好地自我管理和提升，同时也提醒企业在进行辞退决策时要更加谨慎和公正。