规范合同用工主要涉及以下几个方面：
用工形式
全日制用工：指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工可以约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
合同内容
必备条款：包括劳动者姓名和用工方名称、劳动合同期限、工作内容和工作要求、工作时间和休息时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和支付方法、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止条件、违法劳动合同的责任、劳动争议的处理等。
协商条款：可以包括保密、竞业限制、年金、培训等。
合同期限
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作任务为合同期限。
法律效力
劳动合同一旦生效，双方都要履行合同中的义务，保障各自的合法权益。
劳动合同是确定用人单位与劳动者劳动关系的重要法律文件，需依法签订并遵守。
合同范本
规范用工合同范本应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同终止条件等条款，并需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定制定。
证据保存
即使签订了用工合同，劳动者仍需保存能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
通过以上规范，可以确保用工合同的合法性、有效性和可执行性，从而保护用人单位和劳动者的合法权益。