工资赔偿一般应记入 应付职工薪酬科目。具体细分如下：
应付职工薪酬：
根据劳动合同的规定，企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。当企业需要对员工进行工资赔偿时，这些赔偿应当纳入应付职工薪酬的核算范畴。
辞退福利：
如果员工被辞退，企业需要支付的经济补偿金和赔偿金应当记入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。具体账务处理为：计提时借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”；发放时借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
临时工资支出：
对于临时性工作人员的增加所发出的工资，包括增加编制职员时发出的工资，以及临时性补偿工资，可以记为“临时工资支出”科目。当员工被辞退时，给予的补偿性工资支出也可以由这一科目来进行记账。
管理费用：
如果公司没有改变组织形式，也没有清算，只是因为改革用工制度或者解除、变更劳动关系而给员工钱，那么这笔钱应该直接算在当期的管理费用里，也就是记在“管理费用”科目。
营业外支出：
有时候仲裁赔偿金也可以算在“营业外支出”里，但这得看公司的财务政策和具体情况。
综上所述，工资赔偿主要记入“应付职工薪酬”科目，具体细分则根据赔偿的原因和形式有所不同。