劳动可能涉及的问题非常广泛，以下是一些常见的问题类别及其详细内容：
关于工资的问题
包括试用期工资、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
劳动合同的解除问题
涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中可能产生的争议。
经济补偿金和赔偿金问题
包括在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付的经济补偿金和可能产生的赔偿金。
确认劳动关系发生的争议
劳动者与用人单位之间因确认劳动关系而产生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护问题
包括工作时间安排、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
劳动报酬问题
包括工资支付、加班费、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
其他劳动争议
包括对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断委员会的鉴定结论的异议纠纷，以及其他法律、法规规定的其他劳动争议。
网络平台经营者与相关从业人员的劳动关系问题
涉及网络平台经营者与从业人员之间是否成立劳动关系，以及如何认定双方的权利和义务。
全日制在校学生与用人单位的劳动关系问题
探讨全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系，以及如何界定双方的权利和义务。
劳动合同签订覆盖率低及内部分配问题
包括劳动合同签订率低、缺乏日常管理的有效手段和措施，以及企业内部分配不合理、工时制度执行情况堪忧等问题。
口头合同、格式合同、单方合同等问题
涉及劳动合同的形式问题，如口头合同、格式合同、单方合同等，以及这些合同形式可能带来的争议和法律风险。
这些问题涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动合同的签订和履行到劳动报酬、社会保险、福利、培训等，再到劳动关系的确认和解除等。在处理这些问题时，应依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。