旷工和早退都是违反考勤纪律的行为，从严重程度上来说， 两者都可以被视为严重违反单位规章制度，并且用人单位在规章制度中通常都会对此类行为规定相应的处罚措施。
影响程度
旷工通常指未请假不来上班，其影响要稍微坏于早退。
早退指未到规定时间而提早退离岗位，也会影响他人正常工作。
执行角度
旷工作为未请假不来上班，执行起来难度较大，因为需要证明员工没有请假或者请假未获批准。
早退虽然也是违反纪律，但执行起来相对容易一些，因为主要是看员工是否提前离开工作岗位。
处罚措施
旷工一般处以当日工资的3倍左右罚款，连续旷工3次或者1月连续2天旷工未通知管理的，直接开除。
早退一般处以1倍工资的罚款，但具体处罚措施可能因单位而异。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第十九条，用人单位可以依法制定规章制度，对严重违反规章制度的员工进行解除劳动合同。
公司制度
不同公司对于旷工和早退的处罚措施可能有所不同，但通常都会规定相应的罚款和可能的解除劳动合同的风险。
建议
企业应明确考勤纪律：企业应在规章制度中明确规定旷工和早退的定义、处罚措施及执行程序，确保员工清楚了解相关规定。
加强考勤管理：企业应加强对考勤的管理，通过技术手段如刷门卡等方式减少早退行为，并对旷工行为进行严格监控和处罚。
人性化与制度相结合：在处理旷工和早退问题时，企业应在坚持制度的同时，考虑员工实际情况，适当进行人性化处理，以维护良好的工作秩序和企业文化。