根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。
因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。
因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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