旷工的标准主要依据用人单位的具体规定和相关法律法规。以下是一些常见的旷工认定和处理标准：
迟到或早退
迟到或早退1小时视作旷工半天。
迟到或早退3小时视作旷工1天。
连续旷工
连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
未经批准擅自离岗
未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。
请假未续或逾期不归
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的，也视为旷工。
不服从调动
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的，按旷工处理。
考勤记录
旷工的认定关键在于是否应出勤而未出勤，而非单纯的考勤记录。
经济损失
如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，具体赔偿标准可参照《工资支付暂行规定》。
新《劳动法》规定
新《劳动法》中旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。
严重违反规章制度
根据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
建议
用人单位应制定明确的考勤管理制度，并确保员工了解并遵守。对于旷工行为，应依据制度进行相应的处罚，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，建议定期对员工进行考勤教育和培训，提高员工的纪律意识。