试用期的起算时间通常是从实际用工之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是试用期的起算规则：
1. 如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
2. 如果劳动合同中没有明确约定试用期的开始时间，或者劳动合同仅约定了试用期而没有包含整个劳动合同期限，那么试用期应从实际用工之日起开始计算。
3. 试用期的长度根据劳动合同的期限而定，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期最长不得超过六个月。
因此，无论劳动合同中如何约定，试用期的起算点应当是劳动者开始为用人单位工作的实际日期，即入职报到第一天。