薪酬的形式可以分为两大类：经济薪酬和非经济薪酬。经济薪酬进一步分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
直接经济薪酬
基本工资：根据职位、经验和技能确定的固定工资。
奖金：基于绩效、生产量、节约等因素支付的额外报酬。
绩效工资：与工作绩效直接挂钩的薪酬。
激励工资：为了激励员工达成特定目标而支付的薪酬。
津贴：为了补偿特定条件下的工作而支付的额外费用。
加班费：超过标准工作时间支付的工资。
佣金：基于销售业绩或业务成果支付的薪酬。
利润分红：企业利润的一部分作为分红发放给员工。
间接经济薪酬
福利：如养老金、医疗保险等。
服务：如带薪休假、培训和发展机会等。
其他薪酬形式
计时工资：根据工作时间长短支付工资。
计件工资：根据生产合格产品的数量支付工资。
定额工资：根据完成的工作量支付固定工资。
浮动工资：工资随企业业绩或个人绩效变动而变动。
补贴：为了补偿特定情况下的生活成本增加而支付的额外费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定了加班工资等特殊情况下的工资支付标准。
《关于工资总额组成的规定》详细列出了工资总额包含的六个部分。
这些薪酬形式可以根据企业的实际情况和员工的需求进行选择和调整