国企的分配方式主要遵循按劳分配为主体，同时实行多种分配方式。具体来说：
按劳分配：
国企员工的工资一般是根据劳动的数量和质量来分配的，遵循同工同酬的原则。这意味着在同样的工作条件下，员工应获得相同的报酬。
职务和权力分配：
国企内部的工资分配有时也考虑职务和权力因素，高层管理人员的工资可能远高于基层员工。
多种分配方式：
除了基本的工资分配，国企还可能根据劳动、知识、技术、管理、数据等生产要素的贡献进行分配。
利润分配：
国企的净利润在扣除税款、法定公积金和公益金后，可能会向投资者（如国家）分红，或者用于企业的再投资和发展。
社会责任与员工福利：
国企在分配利润时，也会考虑到履行社会责任和员工福祉，例如通过合理的薪酬和福利制度激励员工。
宏观调控：
国家对工资总量进行宏观调控，确保工资水平随着经济发展逐步提高，并实行最低工资保障制度。
需要注意的是，虽然按劳分配是基本原则，但在实际操作中，国企的分配制度可能会因企业规模、行业特点和管理模式的不同而有所差异。此外，随着经济和社会的发展，国企的分配方式也在不断地进行改革和完善