可以抵扣年假的假期包括：
寒暑假：
职工依法享受的寒暑假，如果其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。但如果因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于应享受的年休假天数，单位应当安排补足年休假天数。
事假：
事假可以替代年假的条件是事假不扣薪且年度内累计事假达到20天以上。然而，如果事假累计不超过20天，则不能用事假代替年假。
病假：
病假可以替代年假的条件是累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上。在这些情况下，职工当年不再享受年休假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等假期都不可以替代年休假。此外，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。
建议：
在安排假期时，企业应首先考虑员工的年休假权益，确保员工能够依法享受年休假。
如果员工因特殊情况需要请假，企业应严格按照相关法规处理，避免因假期安排不当而产生劳动争议。