在职场中，用人单位对学历的核查通常取决于公司的规模、行业特点以及岗位需求。以下是一些常见的情况：
国有企业或正规公司：
这些单位通常会对员工的学历进行核查，以确保招聘信息的真实性和员工的能力水平。
专业职位或管理职位：
对于需要特定专业知识或管理能力的岗位，用人单位往往会对学历有较高的要求。
背景调查：
在入职前的背景调查中，学历是一个重要的核查项目。大型企业可能会通过学信网、学位网等官方渠道进行核实。
劳动合同法规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这意味着学历作为员工资质的一部分，也会被核实。
入职材料审核：
员工在入职时需要提交相关学历证明，如学信网学历认证报告等，以供用人单位审核。
小型企业或非技术岗位：
对于小型企业或对技术要求不高的岗位，对学历的审查可能不会太严格。
需要注意的是，学历核查不仅是为了确保信息的真实性，也是企业维护自身利益和招聘标准的一部分。