在茹河之滨、潜夫山下，镇原县第一人民医院秉承“崇德精医、践履惟新”的院训精神，坚持“一切为了人民健康，一切为了患者满意”的服务宗旨，坚持“转作风、优服务、提能力”的办院方针，树立“医心向党、医心为民、医者仁心”的党建品牌，以护佑健康镇原为己任，厚德精医，砥砺前行，不断深化改革创新，全力推动公立医院高质量发展。
日前，记者走进镇原县第一人民医院，一幅县域医学中心崭新画卷徐徐展开。心电、影像、消毒供应、病理、检验等十大中心与乡镇互联互通，实现了百项检查检验结果的互认，昔日“乡检查县诊断”的梦想，如今已成为现实，为广大农村患者带来了前所未有的便捷与精准。
为推动公立医院高质量发展，国家卫生健康委和财政部于“十四五”期间启动了公立医院改革与高质量发展示范项目，作为这场变革的亲历者和推动者，镇原县第一人民医院认真落实本县公立医院改革与高质量发展示范项目任务清单，在健全落实现代医院管理制度、提升医疗服务能力等方面积极探索，全力做实15个子项目，推动各项重点工作落地见效，坚定践行人民医院对群众健康的真情承诺，医疗进入全新时代。
镇原县第一人民医院党总支书记田新社介绍：“公立医院改革与高质量发展示范项目总投资3462万元，至今，我们累计完成投资3111.11万元，覆盖多个关键领域。不仅实现了设备升级、信息互联互通、人才培养跨越式发展，还推动了医院综合服务能力的提升。”
记者了解到，示范项目实施以来，镇原县第一人民医院院外转诊率下降5%；门诊量增长9%；三四级手术量增长35.8%；住院量增长8.7%；门诊次均费用增长4.9%；住院次均费用下降0.5%；医疗服务收入占比达到35.2%，提升10%；医院工作人员薪酬中稳定收入比例达到68.13%，提升8%；人员费用占比达到44.14%，提升15%；患者满意度达到95%以上、职工满意度达到93%以上，各项指标均达到或高出示范项目实施目标值。
在这场大改革、大发展中，人事薪酬制度改革和人才培育引进机制被放在了核心位置。医院每年从退休编制中预留出5个名额，专门用于急需紧缺人才的引进，这一决策为医院注入了源源不断的新鲜血液。2022至2024年间，共有20位本科医疗专业技术人才加入镇原县第一人民医院这个大家庭，他们的到来为医院业务的发展注入了强劲动力。今年柔性引进高层次人才专家16人，充分发挥专家“传帮带”作用，定期不定期开展教学查房、教学手术、研讨交流，实现良性互动，技术互拼，破解人才短缺瓶颈。
为了满足更多患者的就医需求，医院还增设了风湿骨病科、肿瘤科、眼科诊疗中心、口腔诊疗中心等诊疗科室，为患者提供了更加全面、专业的医疗服务；在管理层面，医院通过加强绩效考核，将绩效分配向临床一线、关键岗位、业务骨干等倾斜，充分激发了医护人员的工作积极性，医疗服务收入占比提升10%，职工满意度提升15%，同时积极探索待遇保障措施，实行临聘人员与正式职工同标准执行的政策，逐步实现同工同酬，有效解决了临聘人员的后顾之忧。
医改一小步，民生一大步。在不断进步的道路上，医院将继续秉持创新精神，深化改革，持续推动高质量发展，确保每一项改革都能落到实处，为人民的健康福祉不懈努力。（张凡）