员工异动指的是员工在公司内部或不同公司之间，由于各种原因发生的职位或工作环境的变动。这包括晋升、降职、内部调动、离职、辞退、退休等。异动率是衡量一个组织人员稳定性的一个指标，通常以一年为时间标准，计算当年员工辞职或离职人数与员工总数的比例。异动可以是正常的职业发展路径，也可能是由于公司重组、业务调整或其他外部因素引起的。企业通常会建立员工异动管理制度，以保持员工队伍的相对稳定，并促进人才的合理流动
员工异动指的是员工在公司内部或不同公司之间，由于各种原因发生的职位或工作环境的变动。这包括晋升、降职、内部调动、离职、辞退、退休等。异动率是衡量一个组织人员稳定性的一个指标，通常以一年为时间标准，计算当年员工辞职或离职人数与员工总数的比例。异动可以是正常的职业发展路径，也可能是由于公司重组、业务调整或其他外部因素引起的。企业通常会建立员工异动管理制度，以保持员工队伍的相对稳定，并促进人才的合理流动
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