年薪，也称为年度固定工资，是指 员工在一年内从雇主那里获得的总收入。它通常包括基本工资、奖金、津贴以及补偿或福利等。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管和企业高级职员的收入发放。
具体来说，年薪通常包括以下几个部分：
年度固定工资：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。
年度效益工资：
这部分收入会根据企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。
长期效益奖励：
可能包括股权激励等，以激励员工长期为企业创造价值。
社会保险：
包括养老、医疗、失业等保险费用。
职务消费：
员工在工作过程中的职务消费，如差旅费、办公费等。
需要注意的是，虽然年薪制在许多情况下被采用，但并不是所有劳动合同都必须约定年薪。根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬，包括年薪，但这并非法律强制要求。
综上所述，年薪是一种以年度为单位的固定薪酬安排，旨在激励员工为企业带来长期价值，同时提供一定的经济保障。