关于补假的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和规定：
年休假补休
单位应当按照职工本人的意愿安排补休。
如果职工自愿不补休，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
休息日加班补休
用人单位在休息日（如周末、非法定节假日）安排劳动者工作，应安排补休或支付加班费。
若无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班补休
法定节假日安排劳动者工作，不得以补休替代加班费支付。
用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
建议
单位安排：单位在安排补休时，应优先考虑职工的个人意愿，并在规定时间内完成补休计划。
员工选择：员工有权选择是否补休，如果选择不补休，单位需按法定标准支付加班工资。
法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到保障。在实际操作中，建议单位制定详细的补休和加班管理制度，并与员工进行充分沟通，确保双方对补休和加班安排有明确的了解和认同。