劳动派遣考试的内容主要包括以下几个方面：
法律法规方面
涉及劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性法规和政策。
要求考生熟悉和理解相关法律法规的基本原则和规定，掌握劳务派遣的法律规定和适用范围。
劳务派遣业务知识方面
涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等。
包括劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
要求考生了解劳务派遣公司的运作模式和业务流程，掌握劳务派遣合同的主要条款和内容。
人力资源管理方面
涉及劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。
要求考生熟悉劳务派遣人员的招聘和选拔方法，了解劳务派遣人员的培训和教育要求，掌握劳务派遣人员的绩效考核和激励机制。
财务管理方面
涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。
要求考生了解劳务派遣公司的财务管理制度和要求，掌握劳务派遣费用的核算方法和成本控制策略。
风险管理方面
涉及劳务派遣公司的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。
要求考生熟悉劳务派遣过程中的潜在风险和问题，了解风险识别和评估的方法，掌握风险控制的策略和措施。
职业道德方面
涉及劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，包括诚信、公正、保密等方面的内容。
要求考生具备良好的职业道德素质，遵守劳务派遣行业的道德规范和行为准则。
此外，有些劳务派遣公司可能会在考试中加入一些实际操作或案例分析的内容，以全面评估应聘者的实际操作能力和问题解决能力。
综上所述，劳动派遣考试的内容涵盖了法律法规、业务知识、人力资源管理、财务管理、风险管理和职业道德等多个方面。建议考生全面复习这些内容，以顺利通过考试并获得所需的职业资格证书。