单位签到记录的保存期限至少为 两年。这是为了维护劳动关系的稳定和劳动者权益的保护，同时也是许多地方行政法规和地方性规定的明文要求。尽管有些情况下，如涉及法律诉讼或劳动争议，单位可能需要延长保存期限，但一般情况下，考勤记录应保存两年。
此外，虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确规定考勤记录的保存期限，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，建议单位在处理考勤记录保存期限时，应综合考虑法律规定和实际操作的具体情况，确保合规性和合理性。
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