劳动关系存续期是指 用人单位与劳动者之间存在劳动关系的期限。具体来说，它涵盖了从双方建立劳动关系开始，直到正式解除或终止劳动关系为止的时间段。这包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
详细来说，劳动关系存续期有以下几种情形：
有劳动合同的情况：
劳动关系存续期就是合同期限。当劳动合同到期后，如果双方继续按原规则履行合同，则劳动关系继续存在。
未签订劳动合同的情况：
如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则劳动关系存续期从劳动者实际用工之日起算，直到双方正式办理解除或终止劳动关系为止。
劳动关系解除或终止：
劳动关系存续期在双方正式办理解除或终止劳动关系时结束。这包括协商解除、法定解除和终止等情形。
总之，劳动关系存续期是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的整个期间，涵盖了合同期限和实际用工期间，并包括各种休假和医疗期间等。了解这一期间对于保障劳动者的合法权益至关重要。