年假不休通常在 下一年度初清零。具体规定如下：
年假按年度计算：
年假一般按年度计算，如果员工在当年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年不累计，即清零。
跨年度安排的可能性：
虽然一般情况下年假不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
清零需经职工同意：
企业将职工未休年休假“清零”必须征得职工同意。如果企业未征得职工同意就擅自将未休年假清零，则可能违反法律规定。
年休假工资报酬：
对于职工应休未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年假不休一般在下一年度初清零，但企业可以根据实际情况灵活安排，且必须征得职工同意。如果企业未支付未休年休假的工资报酬，员工可以依法维权。