私立学校招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
专业知识测试：
这是最常见的考核方式，评估应聘者在特定学科领域的教学能力和知识水平。可能包括对学科知识点的理解、教学方法的应用以及课程设计的能力。有些情况下，可能会使用高考模拟题或各地的高考试题进行测试。
教育理念与教学法：
私立学校注重学生的全面发展，因此应聘者对于教育理念的理解和教学方法的选择也是考核的重点。学校可能会通过面试或书面测试来考察应聘者是否能够适应学校的教育理念，并且能否有效地实施教学策略。
沟通能力与团队合作：
教师的工作不仅仅是传授知识，还需要与学生、家长以及同事进行有效的沟通。因此，私立学校在招聘时会考察应聘者的沟通技巧和团队合作能力。这可能通过小组讨论、角色扮演或者案例分析等形式来进行。
心理素质与应变能力：
面对不同性格和背景的学生，教师需要具备良好的心理素质和应变能力。学校可能会通过模拟课堂情境或者压力面试来评估应聘者在面对挑战时的表现。
个人品质与职业操守：
私立学校在招聘时还会考虑应聘者的个人品质和职业操守，包括诚信、责任感、耐心、同情心等。这些品质对于建立良好的师生关系和维护学校的声誉至关重要。
实际教学经验：
对于有工作经验的应聘者，私立学校可能会要求提供教学案例或者课堂实录，以评估其实际教学效果。学校还可能要求应聘者准备一节试讲课，以便观察其在真实教学环境中的表现。
外语能力：
在国际化程度较高的私立学校，外语能力也是一项重要的考核标准。应聘者可能需要通过英语或其他外语的口语和写作测试，以证明其能够在多语言环境中有效沟通。
笔试科目：
有些情况下，笔试可能包括教育基础知识、公共基础知识和学科知识。教育基础知识可能涵盖教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等。面试（说课或试课）则考察应聘者的教学实践能力，可能包括模拟教学场景或实际授课。
其他要求：
有些私立学校可能还会考察应聘者的外表、语言表达、心态和规划等方面。
具体考试内容可能因地区和学校而异，建议应聘者仔细查看当地教育局或学校发布的招聘公告，以获取最准确的信息。