关于年后辞职的时间，主要 取决于劳动者与用人单位的协商结果以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及建议：
提前通知
一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
年终奖与离职时间
如果劳动者在12月底离职，不影响年终奖的获得。
离职后的工资结算
劳动者在离职时，应确保工资结算清楚，避免因工资未发而产生纠纷。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保有足够的时间进行工作交接和准备。
沟通与协商：与用人单位保持良好的沟通，提前说明离职意向和原因，以便单位做好安排。
书面申请：无论何种情况，建议以书面形式提出离职申请，以便留有证据。
请根据自身情况，合理安排离职时间，并确保遵守相关法律规定，以维护自身权益。