根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待三十天才能离职，试用期员工则需要提前三天通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议：
1. 劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保合法离职并保障自身权益。
2. 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同，不需要等待三十天通知期。
3. 离职时应按照用人单位的规定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。