背景调查通常在以下情况下进行：
面试之后，正式签订合同前：
这是最常见的背景调查时机。在这个阶段进行背景调查可以确保新员工的资料真实、完整且未被更改。如果新员工在背景调查过程中发现问题，企业可以立即终止雇佣合同。
试用期内：
有些企业会在试用期内进行背景调查，如果发现员工的背景调查不符合要求，企业可以决定是否通过试用期。
入职前：
背景调查也可以在入职前进行，这通常被称为入职前背景调查（pre-employment background check）。在这个时段进行背景调查所面对的候选人比较少，可以节约招聘成本，而且一旦发现有造假的情况，用人单位可以灵活处理而法律负担较小。但这个间隙时间比较短，不一定能够完成背景调查，候选人还有可能因为等待时间长而转向其他公司。
入职后：
另一种做法是在员工入职后、试用期之内进行背景调查，这被称为入职后背景调查（post-employment background investigation）。由于已经与员工签订劳动合同，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒比较大的法律风险。
建议
对于大部分职位，建议采取入职前背景调查，以防范风险并确保招聘到的人才符合要求。
对于紧急招聘的职位，可以在入职后再进行背景调查，但需要确保在法律上有相应的防范措施。
无论何时进行背景调查，都应确保候选人的隐私和权益得到尊重，并且遵守相关的法律法规。