辞职时需要缴纳的费用主要包括以下几项：
社会保险和公积金
辞职后，员工需要结清自己在该单位工作期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
经济补偿金或赔偿金
如果员工因企业原因被解雇，根据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果企业违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
未休年假的工资结算
如果员工在离职前还有未休的年假，企业需要按照劳动法规定支付相应的工资补偿。
违约金
如果员工违反了劳动合同中的约定，或者企业违反了劳动法规定，可能需要支付违约金。
其他费用
包括未结算的工资、加班费、奖金、提成、补贴、津贴等。
如果涉及劳动争议或诉讼，可能还需要支付劳动仲裁或诉讼费用，以及可能的律师费用。
建议
在辞职前，建议员工与雇主或人力资源部门详细沟通，了解所有可能产生的费用和结算方式，以确保离职过程顺利进行并避免不必要的纠纷。