根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在提前三天通知单位后即可离职，无需遵守正式员工的三十天通知期。
需要注意的是，试用期内解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者在试用期内辞职需要遵循一定的法律程序，即提前三日书面通知。
综上所述，试用期内员工辞职需要提前三天通知用人单位，并且无需用人单位同意即可离职。建议员工在试用期内辞职前，仔细考虑并确保按照法律规定进行通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在提前三天通知单位后即可离职，无需遵守正式员工的三十天通知期。
需要注意的是，试用期内解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者在试用期内辞职需要遵循一定的法律程序，即提前三日书面通知。
综上所述，试用期内员工辞职需要提前三天通知用人单位，并且无需用人单位同意即可离职。建议员工在试用期内辞职前，仔细考虑并确保按照法律规定进行通知。
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