劳动者提前解除劳动合同，即辞职，需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的提前通知期限：
一般情况
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以提前解除合同，无需提前通知。
被迫辞职
若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。
书面形式：无论何种情况，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。
保留证据：劳动者在提前通知用人单位时，应保留好相关证据，如书面通知的副本，以备不时之需。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方能够按照法律规定和合同约定，顺利解除劳动关系。