Offer回执是指 劳动者对用人单位发出的录用通知进行确认的书面文件。当劳动者收到用人单位的offer后，如果决定接受该职位，通常需要发送一份回执给用人单位，表明自己已经收到并同意接受这份工作邀请。
具体来说，offer回执具有以下特点：
法律效力：
尽管offer本身不是正式的劳动合同，但它具有法律效力。对于收到纸质offer的应聘者，应注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章，以确保其有效性。
确认意向：
offer回执是劳动者对用人单位录用通知的确认，表明劳动者愿意接受该职位，并愿意在规定的期限内入职。
非强制性：
收到offer后，劳动者有权决定是否接受。如果决定不去，劳动者不需要承担法律责任，因为offer本身并不具有强制劳动者入职的效力。
劳动关系建立：
在签署劳动合同之前，劳动者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。因此，在签署劳动合同之前，劳动者仍然是自由身份，可以选择不去报到。
综上所述，offer回执是劳动者对用人单位发出的录用通知进行确认的书面文件，具有法律效力，但并非正式的劳动合同。劳动者在收到offer后，可以根据自身情况决定是否接受，并在确认接受后发送回执。