违规调动通常指的是 企业或组织在未与员工进行充分协商或未达成正式协议的情况下，单方面对员工的工作岗位进行调整。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体表现如下：
未经协商一致擅自调岗：
用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗，且对劳动者造成重大影响，如调离劳动者所居住的城市主城区等。
无法证明劳动者不能胜任工作岗位而调岗：
用人单位没有证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，却进行调岗。对于不胜任工作，《劳动法》《劳动合同法》虽没有明确定义，但在企业的规章制度中应有明确的标准和定义，以及客观的证据证明。如果缺少这些，用人单位强制单方调岗，通常是违法调岗。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。例如将员工从管理岗位调至保洁岗位等不合理的调动。
违反劳动合同约定：
如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违反了合同约定，也可能构成违法调岗，除非在劳动合同或规章制度中有预先约定可进行调岗的情形，且该约定合理合法，不存在欺骗胁迫的情形。
违规借调：
在公共部门中，违规借调是一种普遍存在的现象，指的是某些单位或个人未经正式程序，擅自将工作人员临时调到其他岗位工作。这种行为不仅影响了正常的人员配置，还可能导致资源浪费和管理混乱。
综上所述，违规调动不仅违反了法律规定，还可能对员工的权益造成损害。员工在遇到此类情况时，可以依法维权，如拒绝调岗、要求经济补偿等。建议企业严格遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，确保调岗行为的合法性和合理性。