旷工对个人有多方面的负面影响，主要包括以下几点：
工资收入减少
旷工会导致被扣除相应的工资，这是直接的经济损失。
警告或加入黑名单
初次旷工可能会受到警告，多次旷工则可能被加入黑名单，影响未来的工作机会。
职业发展前景受损
旷工可能损害个人在当前工作场所的声誉，影响晋升、加薪和获得重要项目的机会。
法律责任
若劳动合同中明确规定了旷工的责任，旷工者可能需要承担相应的法律责任。
失业风险增加
严重或多次无故旷工可能导致被解雇，增加失业风险。
影响社保和信贷
旷工离职可能导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题，因为这些通常需要解除劳动合同的证明。
影响团队合作
旷工会给同事带来额外的工作负担，影响团队的效率和合作氛围。
记录不良
旷工会在职业记录中留下不良记录，对未来找工作产生负面影响。
综上所述，旷工不仅会影响个人的经济收入和职业发展前景，还可能带来严重的法律和社会后果。因此，建议员工严格遵守工作规章制度，按时上下班，如有事需请假，应提前告知并征得同意。