当员工面临直系亲属（如父母）去世的情况时，单位应当给予员工法定丧假，通常为一至三天。单位还可以根据自身规章制度，在法定丧假的基础上放宽丧假标准。若员工需前往外地料理丧事，单位可另给予路程假。在员工享受丧假和路程假期间，单位应按劳动合同约定支付工资，而路费则需由员工自理。
具体操作步骤如下：
提交申请及相关证明材料
员工需向单位提交书面请假申请，并附上相关证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。
审核与批准
单位人事部门或直接上级需审核请假申请，确认情况属实后，批准丧假。
工作交接
单位应根据员工的工作性质和岗位职责，合理安排丧假期间的工作交接，确保工作不受影响。
工资福利保障
单位在员工休假期间应保障其工资福利不受影响，按照国家规定和单位政策执行。
路程假的给予
若员工需前往外地料理丧事，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
工资支付
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。
这些规定确保了员工在直系亲属去世时能够享有应有的丧假和相应的待遇，同时也保障了单位工作的正常进行。建议单位在实施丧假政策时，务必遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保政策的顺利执行。