申请离职可以按照以下步骤进行：
提前申请
员工需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请，说明辞职原因。
获得批准
向部门领导口头或书面提出离职要求，并获得批准。然后填写离职申请表格，并由部门领导签名确认。
工作交接
员工需与其他同事交接相关工作，确保工作进度和重要文件资料得到妥善交接，并填写《离职员工交接手续表》等。
办理手续
在人事部门办理离职手续，包括离职工资结算、社保和公积金转移等。
离职证明
公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
其他事项
如有必要，员工还需办理人事档案调离手续，并确认是否有经济补偿需要领取。
在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，遵守公司规定，确保双方权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要协助，可以及时与人力资源部门沟通。