三证合一后，企业在社保方面的处理方式如下：
自行办理社保登记
企业需要按照相关规定自行办理社会保险登记，并在当地人力资源和社会保障局或相关部门进行办理。
劳动合同的效力
三证合一不会影响企业原有的劳动合同，员工与企业签订的劳动合同仍然有效，不需要重新办理。
企业信息变更时的处理
如果企业三证合一后公司名称或法定代表人等信息发生变更，则需要重新办理社会保险登记。
社保缴纳基数的更新
企业需要注意，三证合一后可能需要向相关部门更新企业信息，包括社会保险缴纳基数、公积金缴纳比例等方面的变化，并及时告知员工有关变化，确保员工的权益得到保障。
社保缴纳方式
三证合一后，企业的社会保险和公积金缴纳方式一般不会发生变化，企业可以通过原有渠道继续缴纳社保和公积金。
取消《社会保险登记证》
推行五证合一后，不再需要单位工作人员亲自携带原来的“一表三证”等资料到社保经办机构办理参保登记手续，而是单位直接凭工商行政管理部门核发加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照，由社会保险经办机构通过政府信息共享平台直接获取该单位社会保险登记信息进行系统参保登记后，用人单位即可直接办理职工社会保险正常的基数申报、缴费及待遇领取等手续，社保经办机构不再为用人单位核发《社会保险登记证》。
综上所述，三证合一后，企业应继续按照原有规定办理社会保险登记和缴纳，确保员工的社保权益不受影响，并在企业信息发生变更时及时更新相关信息。