工亡的认定通常基于以下条件和程序：
工亡认定条件：
工作时间和工作岗位：
事故必须发生在职工的工作时间内，并且是在特定的工作岗位上。
突发疾病死亡：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡。
工伤事故或职业病中毒：
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
停工留薪期间死亡：
工伤或职业病停工留薪期间死亡。
旧伤复发或职业病复发死亡：
工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。
工亡认定程序：
提出申请：
由职工或其亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
受理申请：
劳动保障行政部门对提交的申请进行审查，材料不齐全时要求补齐。
调查核实：
劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请进行调查核实。
作出决定：
在规定的时限内，劳动保障行政部门做出是否认定为工伤的决定。
送达决定：
将工伤认定决定以书面形式通知相关单位、职工或其亲属。
注意事项：
48小时抢救无效死亡的起算点：从开始抢救的时间算起，死亡时间以死亡证明所载时间为准。
工作岗位的认定：依据劳动合同、证人证言以及是否需要上岗证等来判断。
单位申报时限：单位必须在规定时限内申报工伤，否则遗属可以在规定时限内自行申报。
请根据具体情况，结合当地劳动部门的指导和规定，进行工亡认定。