督导的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是督导薪资的固定部分，根据职位级别、工作经验和市场平均水平确定。例如，有些情况下基本工资为3500元，而街道总督导员的基本工资为3000元。
绩效工资：
这部分工资是根据督导的工作表现和业绩成果给予的奖励性薪酬。绩效工资通常与具体的绩效目标和奖励标准挂钩，以激励督导努力达成目标。例如，街道总督导员的绩效工资为1000元，而专卖店业绩抽成也是绩效工资的一种形式。
岗位津贴：
这是对督导在特定岗位上工作的额外补偿，如加班津贴、通讯补贴等。岗位津贴的具体项目和标准应根据岗位性质和工作需求确定。
补贴：
企业可能会根据地区不同提供额外的补贴，如交通补贴、电话费等。例如，加盟督导和直营督导可能享有不同的地区补贴。
提成：
某些情况下，督导还可能通过完成特定任务或达到销售目标获得提成。提成通常是基于销售额的一定比例，但具体比例可能因公司而异。例如，有些情况下提成比例为1‰至5‰。
奖金：
除了绩效工资外，督导还可能获得年终奖、绩效奖金等额外奖励，这些通常与整体业绩或特定目标的完成情况有关。
保险和福利：
督导还可能享有公司提供的健康保险、养老保险、带薪假期等福利，这些福利的具体内容和金额取决于公司的政策和督导的表现。
综上所述，督导的工资结构较为复杂，既包括固定部分的基本工资和岗位津贴，也包括绩效激励的绩效工资和提成，以及额外的奖金和福利。具体工资水平受多种因素影响，包括职位级别、工作经验、市场状况以及公司的薪酬政策等。为了确保薪资的竞争力和激励效果，企业通常会根据实际情况定期对薪资方案进行调整和优化。